De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit in een historisch pand in de binnenstad van Utrecht. Wij laten ons in ons onderzoek en onderwijs inspireren door het humanisme en richten ons op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane, rechtvaardige en duurzame samenleving.
5 leerstoelgroepen bieden momenteel een bacheloropleiding, 3 masteropleidingen, een minor en een PhD-Graduate School aan circa 650 studenten. Wij hebben de ambitie om verder te groeien in studentenaantallen, onderzoek en het realiseren van maatschappelijke impact. Samen met circa 125 medewerkers werken we in een persoonlijke en inclusieve sfeer. Meer informatie: www.uvh.nl
Profiel
We zijn op zoek naar een bijzonder hoogleraar die wetenschappelijk onderzoek doet naar mensgerichte zorg en vernieuwende organisatievormen in de praktijk van gehandicaptenzorg. Het gaat om een functie met een omvang van 0,5 fte en een looptijd van 5 jaar. De hoogleraar zal deel uitmaken van de vakgroep zorgethiek en in dienst komen van de UvH voor de betreffende periode.
Over de leerstoel:
De Universiteit voor Humanistiek (UvH) zoekt een bijzonder hoogleraar Innovatieve cliëntbenaderingen en organisatievormen. Deze leerstoel wordt mogelijk gemaakt door de JP van den Bent stichting en richt zich op de ontwikkeling van wetenschappelijke kennis over mensgerichte zorg en vernieuwende organisatievormen in de gehandicaptenzorg.
De leerstoel onderzoekt hoe zorgorganisaties zo ingericht kunnen worden dat relaties, aandacht en wederkerigheid centraal staan in het dagelijks contact tussen cliënten en professionals. Daarbij staat de verbinding tussen zorgethiek, resonantie en organisatievormen centraal.
Het onderzoeksprogramma richt zich in het bijzonder op zorgpraktijken waarin professionele nabijheid, vertrouwen en relationele autonomie richtinggevend zijn. De praktijk van de JP van den Bent stichting en vergelijkbare instellingen vormt daarbij een belangrijke empirische context.
De leerstoel draagt bij aan actuele discussies over de kwaliteit van langdurige zorg, de herwaardering van relationele professionaliteit en de ontwikkeling van organisatievormen die aansluiten bij de leefwereld van cliënten en zorgverleners.
Onderzoek
Het onderzoeksprogramma van de leerstoel verbindt inzichten uit zorgethiek, sociologie en organisatiekunde en richt zich op drie samenhangende thema’s:
1. Organisatiefilosofie en holistisch organiseren: Onderzoek naar organisatievormen die het geheel, de leefwereld van clienten, de praktijk van zorgverleners en de institutionele context als samenhangend systeem beschouwen. Centrale vraag: hoe kan de organisatie als levend geheel functioneren op basis van waarden als nabijheid, vertrouwen en responsiviteit. Dit omvat empirisch onderzoek naar netwerkvormen, leiderschapspraktijken en de relatie tussen structuur en zingeving.
2. Relationele professionaliteit in de zorgpraktijk: Onderzoek naar hoe zorgverleners in hun dagelijks werk betekenisvolle relaties met cliënten vormgeven. Dit onderzoek richt zich onder andere op professionele ruimte, teamcultuur en de praktijken waarin zorg en resonantie tot stand komen.
3. Resonante verantwoording en maatschappelijke legitimiteit: Ontwikkeling van nieuwe vormen van verantwoording die niet primair gericht zijn op controle, maar op reflectie, leren en dialoog. Daarbij wordt aangesloten bij initiatieven zoals Anders Verantwoorden en Zinnig en Simpel Verantwoorden.
De leerstoel combineert wetenschappelijke verdieping met praktijkgericht onderzoek waarbij academische reflectie en zorgpraktijken onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden.
Taken en verantwoordelijkheden:
De bijzonder hoogleraar heeft als taken en is verantwoordelijk voor:
- Onderzoek: Ontwikkelt en leidt een samenhangend onderzoeksprogramma rond innovatieve cliëntbenaderingen en organisatievormen, initieert en coördineert kwalitatief en praktijkgericht onderzoek binnen de gehandicaptenzorg, begeleidt promovendi en stimuleert multidisciplinaire samenwerking binnen en buiten de universiteit;
- Onderwijs: Verzorgt onderwijs en gastcolleges binnen relevante onderwijsprogramma’s van de Universiteit voor Humanistiek en begeleidt studenten bij scripties en onderzoeksprojecten;
- Wetenschappelijke en maatschappelijke impact: Publiceert onderzoeksresultaten in internationale en nationale wetenschappelijke tijdschriften, presenteert onderzoek op conferenties en symposia en vertaalt onderzoeksbevindingen naar praktische inzichten voor mensen met een ondersteuningsvraag, zorgorganisaties en beleidsmakers;
- Netwerk en samenwerking: Bouwt en onderhoudt een netwerk met zorginstellingen, kennisinstituten en maatschappelijke organisaties, fungeert als verbindende schakel tussen wetenschap, praktijk en beleid en treedt op als ambassadeur van de leerstoel binnen het nationale en internationale veld.
We vragen:
Wij zoeken een wetenschapper met een aantoonbare kennis van en affiniteit met de dagelijkse praktijk van gehandicaptenzorg. De kandidaat heeft interesse in de relatie tussen zorgpraktijk, organisatie en ethiek, en weet wetenschap en praktijk met elkaar te verbinden.
De kandidaat beschikt over:
- een PhD in een relevant vakgebied (bijv. zorgethiek, organisatiekunde, sociologie, gezondheidswetenschappen of een verwante discipline)
- een duidelijke onderzoekslijn en publicatieprofiel op het gebied van zorg, organisatie of professionaliteit
- ruime ervaring met kwalitatief en praktijkgericht onderzoek
- aantoonbare affiniteit met vraagstukken in de verstandelijk gehandicaptenzorg
- ervaring met begeleiding van promovendi
- het vermogen om academisch onderzoek te verbinden met praktijk en beleid
- uitstekende communicatieve en netwerkvaardigheden
Affiniteit met de missie en waarden van JP van den Bent stichting, de Universiteit voor Humanistiek en gehandicaptenzorg strekt tot aanbeveling.
Inbedding
De bijzonder hoogleraar wordt aangesteld bij de Universiteit voor Humanistiek binnen de vakgroep zorgethiek en maakt deel uit van de academische gemeenschap van de universiteit. De leerstoel wordt gefinancierd door de JP van den Bent stichting.
Voor de leerstoel wordt een curatorium ingesteld waarin vertegenwoordigers van de UvH en de JP van den Bent stichting zitting hebben. De hoogleraar rapporteert periodiek aan dit curatorium over de voortgang van het onderzoeksprogramma.
We bieden:
Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om ideeën in te brengen, te leren en te ontwikkelen. Wij bieden een aanstelling als bijzonder hoogleraar (0,5 fte voor een periode van 5 jaar) bij de Universiteit voor Humanistiek. De aanstelling omvat onderzoek, onderwijs en maatschappelijke valorisatie.
De functie is ingedeeld als Hoogleraar 2 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten H2, tot max. 10.815 bruto per maand (bij een volledige werktijd van 38 uur per week). De trede is afhankelijk van ervaring in een vergelijkbare functie. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden.
Ingangsdatum: per 1 februari 2027 of wanneer mogelijk.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met prof dr Carlo Leget (c.leget@uvh.nl), prof dr ir Gerda van Dijk (g.vandijk@uvh.nl), of prof. dr Rob van Eijbergen (r.vaneijbergen@uvh.nl)
Geïnteresseerd?
Solliciteer via de knop rechtsboven. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 11 december 2026.
Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een onderdeel van het aannameproces. Voor bepaalde functies kan aanvullende screening plaatsvinden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!