De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit in een historisch pand in de binnenstad van Utrecht. Wij laten ons in ons onderzoek en onderwijs inspireren door het humanisme en richten ons op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane, rechtvaardige en duurzame samenleving.
5 leerstoelgroepen bieden momenteel een bacheloropleiding, 3 masteropleidingen, een minor en een PhD-Graduate School aan circa 650 studenten. Wij hebben de ambitie om verder te groeien in studentenaantallen, onderzoek en het realiseren van maatschappelijke impact. Samen met circa 125 medewerkers werken we in een persoonlijke en inclusieve sfeer. Meer informatie: www.uvh.nl
Deze leerstoel benadert integriteit als een bijdrage aan betekenisgeving - niet als nalevingsvraagstuk, maar als organisatiekundig en filosofisch onderdeel van de kwaliteit van organisaties. Centraal staat de vraag hoe waarden, cultuur en institutionele context de werking en legitimiteit van regels bepalen. Door een combinatie van kennis over organisatievormen, governance en ethische reflectie slaat de leerstoel een brug tussen wetenschap en praktijk.
De hoogleraar draagt bij aan een onderscheidende academische context door integriteit te plaatsen in een context van ethische reflectie. Waar veel instellingen integriteit vooral vanuit ‘compliance’ benaderen, wil de UvH verdieping bieden in de morele en existentiële dimensies van handelen binnen organisaties en inzicht geven in onderliggende oorzaken. De leerstoel sluit daarmee aan bij het profiel van de universiteit, dat wordt gekenmerkt door sociale rechtvaardigheid, duurzaamheid en de zoektocht naar zingeving in een veranderende samenleving.
De leerstoel maakt deel uit van de vakgroep Bestuur en integriteit.
Van de kandidaat wordt verwacht dat deze:
De leerstoel heeft in eerste instantie een omvang van 0,2 fte. Het gaat initieel om de benoeming voor een jaar. De functie is ingedeeld als Hoogleraar 2 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten is H2, tot max. 10.441 bruto per maand (bij een volledige werktijd van 38 uur per week). De trede is afhankelijk van ervaring in een vergelijkbare functie. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, bruikleen van laptop en mobiele telefoon, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden.
Ingangsdatum: per 1 september 2026 of wanneer mogelijk.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met prof. dr. M. Hurenkamp, m.hurenkamp@uvh.nl
NB: Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen.
Geïnteresseerd?
Solliciteer via de knop rechtsboven. We kijken ernaar uit u te ontmoeten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op 6 juli.
Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een onderdeel van het aannameproces. Voor bepaalde functies kan aanvullende screening plaatsvinden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!