Junior onderzoeker “Eenzaamheid bij mensen met licht verstandelijke beperking”

De Universiteit voor Humanistiek is een zelfstandige universiteit in een historisch pand in de binnenstad van Utrecht. Wij laten ons in het ons onderzoek en onderwijs inspireren door het humanisme en richten ons op eigentijdse vragen rondom zingeving, levensbeschouwing en de inrichting van een humane, rechtvaardige en duurzame samenleving. 

5 leerstoelgroepen bieden momenteel een bacheloropleiding, 3 masteropleidingen, een minor en een PhD-Graduate School aan circa 650 studenten. Wij hebben de ambitie om verder te groeien in studentenaantallen, onderzoek en het realiseren van maatschappelijke impact. Samen met circa 125 medewerkers werken we in een persoonlijke en inclusieve sfeer. Meer informatie: www.uvh.nl 

Profiel

Wij zoeken een junior onderzoeker (0.2 FTE) voor kwalitatief onderzoek naar eenzaamheid bij mensen met een licht verstandelijke beperking. Je gaat onderzoek doen binnen een deelproject van het NWA COLLELO onderzoek (Collaborative Learning from Loneliness), waarbij je samenwerkt met onderzoekers en ervaringsdeskundigen. Ben je net afgestudeerd met ervaring in kwalitatief onderzoek en wil je je vaardigheden verder ontwikkelen binnen wetenschappelijk onderzoek? Dan is dit je kans! 

Over de leerstoel:

Je maakt deel uit van onderzoeksconsortium (COLLELO) op een deelproject naar eenzaamheid bij mensen met een licht verstandelijke beperking. De groep bestaat uit verschillende wetenschappers en maatschappelijke partners die collaboratief onderzoek doen naar eenzaamheid bij mensen met een licht verstandelijke beperking.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Samenwerken met andere onderzoekers en ervaringsdeskundigen in het onderzoeksconsortium;
  • Kwalitatief onderzoek verrichten d.m.v. interviews, documentenanalyse en observaties;
  • Rapportage van de onderzoeksresultaten via mondelinge presentatie en schriftelijke artikelen;
  • Bestuderen van wetenschappelijke literatuur over eenzaamheid en LvB

We vragen:

  • Een afgeronde master in de Sociale- of Geesteswetenschappen (zoals Psychologie, Antropologie, Sociologie, Religiewetenschappen of Humanistiek) op basis van kwalitatief onderzoek;
  • Sterke communicatieve- en samenwerkingsvaardigheden;
  • Ervaring met projectplanning en het bewaken van overzicht;
  • Goede beheersing van Nederland en Engels.

We bieden:

Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om je ideeën in te brengen, te leren en te ontwikkelen. Wij bieden een contract voor de duur van 2 jaar. 

De functie is ingedeeld als Onderzoeker 4 in het Universitaire functieordeningsysteem UFO. De bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Nederlandse Universiteiten is schaal 10, min. €tot max. €5.538 = bruto per maand (bij een volledige werktijd van 38 uur per week). De trede is afhankelijk van jouw ervaring in een vergelijkbare functie. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling, bruikleen van laptop en mobiele telefoon, flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Verder krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Joanna Wojtkowiak, via tel. 0643147759

NB: Sollicitaties per mail worden niet in behandeling genomen. 

Geïnteresseerd? 

Solliciteer via de knop rechtsboven. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is op 28 oktober 2025. 

Op de UvH geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het wel belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UvH cultuur. 

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een onderdeel van het aannameproces. Voor bepaalde functies kan aanvullende screening plaatsvinden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld! 

Vacaturekenmerken

Type functie

Acties