Universitair Docent Zorgethiek

De universitair docent (UD) is verbonden aan de leerstoelgroep Zorgethiek. De vakgroep geniet internationale erkenning vanwege haar interdisciplinaire benadering van zorgethiek en de masteropleiding Zorgethiek en Beleid. De leerstoelgroep bestaat uit een tiental goed op elkaar ingespeelde wetenschappers die elkaar inspireren en nauw samenwerken met zowel interne als externe promovendi. Er is ruimte om een eigen onderzoekslijn op te zetten waardoor de UD bijdraagt aan de verdere verbreding en verdieping van zorgethisch onderzoek. Naast het bijdragen aan onderwijs en onderzoek van de leerstoelgroep participeert de UD Zorgethiek in de UvH als academische gemeenschap door samen te werken met collega’s uit andere leerstoelgroepen.

• Het uitvoeren en, waar nodig, verder ontwikkelen van onderwijs binnen de (pre)-Master Zorgethiek en Beleid. Dit betekent het zelfstandig of met collega’s verzorgen van colleges en werkgroepen, en het begeleiden van masterthesissen en eventueel promotieonderzoek;
• Bijdragen aan het wetenschappelijk onderzoek van de leerstoelgroep Zorgethiek via samenwerking aan lopend onderzoek en/of het ontwikkelen van een nieuwe onderzoekslijn in het kader van het Strategisch Plan van de UvH voor de periode 2022-2026;
• Publiceren in internationale peer-reviewed wetenschappelijke tijdschriften en boeken;
• Bijdragen aan het verwerven van externe onderzoeksgelden;
• Deelnemen aan maatschappelijke debatten door publicaties in vakbladen, beleidsrapportages, via sociale media of digitale platforms en/of door deelname in netwerken;
• Participeren in nationale en internationale onderzoeksnetwerken;
• Deelnemen aan commissies of werkgroepen binnen de universiteit;
• Actief meedoen aan de academische gemeenschap binnen de UvH en bijdragen aan een cultuur van zorgzaamheid, betrokkenheid en inclusiviteit.

• Gepromoveerd in een voor de zorgethiek of care theory relevant vakgebied binnen de geesteswetenschappen, sociale wetenschappen, en/of verpleeg-, gezondheids- of medische wetenschappen;
• Kennis over actuele wetenschappelijke discussies over zorgethiek als politieke ethiek/maatschappijkritiek;
• Onderwijservaring op academisch niveau en in staat tot het geven van inspirerend onderwijs;
• In het bezit van de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) of bereid deze op korte termijn te behalen;
• Recente publicaties in relevante nationale en internationale wetenschappelijke tijdschriften of boeken;
• Ervaring met het doen van zowel conceptueel als (kwalitatief) empirisch onderzoek, en  bereidheid om zich in een van beide richtingen door te ontwikkelen;
• Bij voorkeur ervaring met het verwerven van externe onderzoeksgelden;
• Goede actieve beheersing van Engels en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk;
• Brede, interdisciplinaire en praktijkgerichte oriëntatie en inzetbaarheid;
• Coöperatieve, flexibele en collegiale instelling;
• Enthousiast om kennis te verbreden en te verdiepen buiten het eigen expertisegebied en om onderwijs te geven over nieuwe onderwerpen;
• Affiniteit met de onderzoeksagenda van de Universiteit voor Humanistiek.

De volgende kwalificaties strekken tot aanbeveling:

• Ervaring met het samenwerken in interdisciplinaire onderzoeksprojecten en onderwijsteams;
• Reeds succesvol in het verwerven van externe onderzoeksgelden;
• Kennis van/ervaring met beleidswetenschappen;
• Reeds actief in valorisatie van onderzoek door bijvoorbeeld samenwerking met maatschappelijke organisaties, publieksengagement, (beleids)adviezen of deelname aan publieke debatten.

Een mooie functie in een enthousiast team waarin voldoende ruimte is om je ideeën in te brengen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid heb je uitzicht op een vast dienstverband. De functie is ingedeeld als Universitair Docent niveau 2 in het Nederlandse Universitaire Functie Ordeningsysteem (salarisschaal 11 van CAO Nederlandse Universiteiten, van € 4.492,- tot € 6.148,- bruto per maand bij volledige werktijd van 38 uur per week). In geval van een zeer recente promotie word je aangesteld in aanloopschaal 10. Over het salaris betalen wij ook een eindejaarsuitkering (13e maand).

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren o.a. een goede pensioenregeling bij het ABP, een ruime verlofregeling (11 dagen boven het wettelijk aantal), flexibele werktijden en mogelijkheden om vanuit huis te werken. Deze arbeidsvoorwaarden zijn aan te vullen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Verder krijg je ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren.

Indiensttreding per 1 februari 2025.